El conflicto con Nestlé de Colombia S.A. comenzó cuando los trabajadores de SINALTRAINAL presentaron un pliego de peticiones el 2 de abril de 2024. La empresa se negó a negociar, lo que llevó a los trabajadores a instalar una carpa frente a la fábrica en Bugalagrande, Valle del Cauca. Javier Correa, presidente de SINALTRAINAL, relató estos hechos.
Correa afirmó que la empresa ha estigmatizado a los trabajadores, acusándolos de vandalismo y negando la existencia de un conflicto colectivo. También denunció que Nestlé ha utilizado a la policía del Grupo de Operaciones Especiales (GOES) para presionar a los trabajadores, incluso usando drones para espiarlos o grabarlos.
Además, los trabajadores han recibido amenazas de muerte y se han reportado asesinatos. Correa acusó a la empresa de lanzar una campaña para poner a la comunidad en contra de ellos. También mencionó que Nestlé despidió a diez miembros de la junta directiva de SINALTRAINAL y a otros trabajadores sin justa causa, ignorando el fuero sindical.
SINALTRAINAL presentó una querella ante el Ministerio del Trabajo, pidiendo que obliguen a la empresa a negociar y le impongan multas. Correa exigió protección para los trabajadores y el respeto a su derecho a la asociación sindical. Además, solicitó detener las importaciones de leche en polvo para proteger a los productores locales.
Si no obtienen una respuesta, el sindicato tomará más medidas, como realizar actividades para atraer la atención pública y presentar denuncias ante embajadas y autoridades nacionales. También han organizado la semana de la memoria colectiva para recordar a los trabajadores de Nestlé que han sido asesinados.
Por último, Correa comparó la situación con el caso de Chiquita Brands, condenada por financiar grupos paramilitares. Afirmó que los trabajadores de SINALTRAINAL han sido amenazados e intimidados. Exigió que Nestlé asuma la responsabilidad por la seguridad de sus trabajadores y que las autoridades investiguen los vínculos de la empresa con grupos paramilitares.
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